面试注意事项

  1. 带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
  2. 留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。
  3. 初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。
  4. 完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
  5. 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。
  6. 清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。
  7. 要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。
  8. 要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。
  9. 展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
  10. 将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
  11. 两种不同的求职者资深HR沈鹤欣则认为,求职者主要是分为两类,一是什么都不会的菜鸟,或是自己会的别人也会,别人会的自己不一定全会的准菜鸟。二是拥有工作多年工作经验的职场老人,即已经是行业里的领头羊,能够独当一面的专业人才。如果是第一种情况,那么老实听话是重点,会什么不重要,反正用谁都是用,今天会的少不代表明天也会的少,相对而言老板更怕招一个不听话的进来,浪费多余的时间给需要做思想工作!反倒喜欢听话的,不管是对是错,只要是老板的话就听的类型,省心。第二种情况下,太听话反而让人觉得没个性、没主见,相反要让对方知道你在处理各种突发状况时的能力,临危不乱才是真,让老板觉得你有能力直接处理项目,也能够把项目分成数个小块让每个人分工明确,更重要的是无论你底下有没有人你都能完成项目。
  12. 什么样的面试者才最适合企业呢?首先,是具备职业技能,或者是职业潜能的求职者;其次,是能够适合公司大环境的,如以西方为主导的外资合资企业和以本土为主导民营或国有型企业;再次,HR通常会选择性格和行事风格上更适合企业的,除了企业特别的需要之外;最后,在面试过程中尽量不要掺杂太多表演成分,造成自己累HR更累。
  13. 对于面试交流问题,HR是非常喜欢同求职者进行交流的,因为只有交流才能理解,也才能让HR了解你的性格特点,和个人优势。当然,在对HR进行提问是也要有所注意,首先你提问的方向应该是与你所面试的公司和相关职位的问题,比如说你说应聘的职位的薪资,当然也要委婉一点询问。同时也要问一些和工作相关的其它问题,比如说作息时间,工作环境等等,因为这些问题都是你以后在工作中必须要面对的,你多了解一些对以后的工作开展都会有帮助。而且通过这些沟通,和HR建立一个良好的关系,也可以让HR相信,你能够很好的处理职场人际关系这样的问题,这些都有利于HR选择做这份工作的最佳人选。
  14. 面试准备的内容,首先就是公司的基本信息的掌握,比如说企业的发展战略、企业文化等等,这些内容能够很好的帮你对目标公司有一个大体的了解,在面试中也能够结合企业文化和自身发展方向,详细地阐述一下你对这个职位的匹配程度。另外还要对你应聘的职位的具体内容有一些了解,包括职位的要求,工作的内容,以及薪酬情况,通过这样的准备工作,能够让你首先了解自己是否适合这个职位,如果适合的话,要从哪个方面突出自己的优势才能让面试官对你也有信心,这些都会为你在面试的过程中,提供一个很好的帮助和支持。最后就是要有针对的加强储备,举一个简单的例子,如果你即将要到外企应聘,那么对自己的口语肯定需要有一个短期的强化和提高,使得自己不至于在面试官面前慌乱不已。这些准备其实都是很好完成的,你可以通过身边的朋友以及你要应聘的公司的主页,或者是相关行业论坛等等,都能够找到你需要的信息。
  15. 在HR问到之前的变动时,求职者大可以讲一下,自己是如何从众多的工作中发现和确定自己的求职目标的,并描述现在的目标与求职岗位的一致性,以及自己愿意为目标做出的努力。
  16. 电话面试过程中需要注意一下几个问题:1.找一个安静的环境,确保手机信号畅通,声音清晰,电量充足。2.最好约好面试时间,避免与其他事情冲突。3.预先准备好简历上的东西,确保能够清晰流畅地说出。可以事先准备一下可能会遇到的问题,有备无患。4.放松心情,自信自然。
  17. 最经典的4大面试问题
    问题1:你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?分析:这是一个相当宽泛的问题,它给求职者提供了一个机会,可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。错误回答:我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作,我确信自己可以把它做得相当好,因为我过去一直都很成功。评论尽管表面上听起来这种回答可以接受,但是它在几个方面都有欠缺。首先,这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话,都无法反映你的进取心,而如果不能表现出足够的进取心,你就很难进入最好的企业。另外,将过去做过的所有事情同这个职位联系起来,这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。正确回答:从我的经历来看,这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来,我一直在研究这个领域并且关注贵公司,一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明),我非常适合这一职位,也确实能做好这份工作。评论:这是一个很有说服力的回答,因为它可以告诉面试人,这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能,也验证了他最初的陈述。最后,求职者表示了“做好这份工作”的愿望,这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。

    2、你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?

    错误回答:从长处来说,我实在找不出什么突出的方面,我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点,我想,如果某个项目时间拖得太久,我可能会感到厌倦。

    评论:这种回答的最大问题在于,求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外,基于对这一问题前两个部分的回答,求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。

    正确回答:从长处来说,我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑,能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是,对那些没有秩序感的人,可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

    3、出于工作晋升的考虑,你打算继续深造吗?

    分析:这是一个简单的问题,它可以用来衡量你的雄心,也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。

    错误回答:我不知道。我已获得了管理学学士学位,我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。

    评论:尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面,而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人(面试人就是“实际工作”的一部分),但是,它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此,根据求职者所表达的信息,如果碰上一个乐观的面试者,他(她)会认为你缺乏雄心,如果碰上一个悲观的面试者,他(她)可能会认为你很自负。

    正确回答:作为一名大学生,我学到了很多知识。如果有合适的机会,我当然会考虑继续深造。但是,我会认真考虑这件事情,我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值,而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色,我当然会毫不犹豫地去学习。

    评论:这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明,求职者具有与众不同的头脑,而且对重大职业决策非常认真。

    4、你怎样影响其他人接受你的看法?

    分析:你的回答将告诉面试人,首先,你对影响别人有什么看法。其次,你影响别人的能力究竟有多大。

    错误回答:一般情况下,这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的,那么,一般情况下,让别人接受我的想法不会太难。

    评论:这种回答的问题在于,它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答表明,你愿意在一种和谐的工作环境中工作,不喜欢不和谐的工作氛围。

    正确回答:这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法,甚至是伟大的想法,人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实,那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时,我一般会假设自己处在他们的位置上,让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。

  18. 抓住面试官的视线。
    谈话时,要看着对方的眼睛(这不是废话,真的有很多面试者,不敢看面试官的眼睛,眼神游离不定,这会严重减分),语气要略活泼,有点起伏。不然你会把面试官说睡着了。
  19. 征服面试官。
    用什么征服,你的表达能力。你要先真正听懂面试官在问什么,他问这个的目的是什么。然后你的回答要具体,有逻辑性,最好有案例和自己的思考。尤其是,要符合你现在要应聘的这份职业。在回答任何问题时,都不要忘了,你的最终目的是证明你有能力胜利这份工作。
  20. 结束
    结束时,问清楚你需要等待多久能得到回复。如果对方提供给你名片,可以简单互动下。就算不成功,也可以询问不成功的原因,下次改进。最重要的,不要忘记说“谢谢”。
  21. 一定要自信,如果在谈话中面试官觉得你的经验或其他方面不太符合公司要求,或者不太能够胜任工作的时候,给出你的信心,工作内容只是一种固定方式,试过一次都能学会,学习能力才是最重要的,要让他知道,我拥有学习能力,无论你让我做什么给我两个月的时间我都能学会,否则第三个月你辞了我。
  22. 给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩,举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况,你所用的方法,以及实施之后的结果。一定要有针对性
  23. 将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话,重点强调你能够给对方带来的好处,在任何可能的情况下,举出关于对方需要的例子。
  24. 说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务,面试之前要知道你最喜欢的工作是什么,它会给雇主带来什么利益。
  25. 面试前要弄清楚你潜在雇主的一切,尽量为其需要度身定做你的答案,关于公司的、客户的,以及你将来可能担任的工作,用对方的用词风格说话。
  26. 面试前先自己预演一下,尝试你会被问及的各种问题和答案,即使你不能猜出所有你可能被问的问题,但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
  27. 不要准时到达要提早到
  28. 把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物,一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼,不管他们是谁以及他们的职务是什么,每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
  29. 用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西,不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系,让他们知道你是什么人。
  30. 一定要准备好问问题,准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题,这些问题应该能够获取有效信息,表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
  31. 梳理自己的个人情况、工作经历、教育经历。从自身的条件出发,实事求是地把自己的优点和不足总结出来,想好自己为什么要面试这样一个岗位,自己又有哪些方面和这个岗位的要求是契合的。如果自己在过去的经历中,有超出竞争对手很多的优势之处,一定要予以突出,用一个点的精通来打动面试官。
  32. 工作经历介绍从最近的一份工作谈起,主要内容最好和应徵工作有关,提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等,以及自己的工作对原来公司的影响,凡和此次应徵不相关的内容,则务必避免提及。
  33. 面试前应准备事项总公司概况:总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同业中获得情报。在国内的活动:包括总公司在国内设立分公司的时间、在国内业绩的表现、活动的规模,以及今后预定推展的业务等,若能得到业界的评价更好!态度:从打电话询问开始,公司即开始考核求职者的表现,因此,以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。整体造型:和应徵其他公司并无不同,男性领带不宜太花俏,女性以柔性套装为宜。
  34.   先谈薪资是种浪费在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。如何谈到点子上?在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略:策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

    考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

    策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

    在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

    学会给自己留后路

    旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试,在业内人事看来,这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中,张小姐表现得非常出色,但当面试官问及她期望的薪资的时候,她开出了一个较高的薪水,和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示:这样的薪水,本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局,自己喜欢的工作就要失去,张小姐又不想自贬身价,于是她一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作经历,并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”,使即将结束的面试得到转机,也使张小姐最后求职成功。

    关键问题直接辅导

    1、典型问题:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?

    考前辅导:面试前要早做准备,在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模,然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时,尽可能给出一个你希望的薪水范围,避免说出具体的数字,除非对方有这样的要求。

    参考答案:工资并不是我决定是否的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

    2、典型问题:你觉得自己每年加薪的幅度是多少?

    考前辅导:通常情况下,面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外,你还应该提到,自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

    参考答案:我想,自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况,但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

    3、典型问题:你愿意降低自己的薪水标准吗?

    考前辅导:如果确实非常想得到眼前的这份工作,那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官,你要首先强调自己可以把工作做好,并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外,对自己的能够承受的工资底限要心中有数,但是不要把这个底限告诉你的面试官。

    参考答案:我对这个职位非常感兴趣,所以我可以考虑降低自己的薪金标准,但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作,如果我出色地完成了自己的任务,您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?

  35. PHP程序员面试常被考到和问到的问题
    1、你所熟悉的框架,这些框架的优缺点
    2、MVC模式的理解,MVC的优缺点
    3、memcache的理解
    4、排序算法(冒泡等算法)
    5、前端性能如何优化、后端性能如何优化
    6、数据库常用的存储引擎、各个引擎的优缺点、数据库如何优化
    7、服务器的调优与安全设置
    8、自己未来几年的规划
    9、自己对待遇的期望值
    10、常用的linux命令以及这些命令的作用(准备15个就可以了)
    11、平时是怎么学习技术的,都上哪些网站学习,看什么技术书
    12、工作中所遇到的困难中,哪个困难给你的印象最深刻,你当时是怎么解决的

参考资料:
面试时,你会问面试官哪些问题?:http://blog.csdn.net/zou274/article/details/6933180
中外IT企业最容易问到的十大面试问题 :http://st.joobbe.com/news/1120122792337.html
面试准备+人事面试100问:http://wenku.baidu.com/view/9a81447ca26925c52cc5bf45.html

发表评论?

0 条评论。

发表评论

此站点使用Akismet来减少垃圾评论。了解我们如何处理您的评论数据